Recruiter

  • Location

    Amsterdam, North Holland

  • Sector:

    Professional Services & Consultancy

  • Job type:

    Permanent

  • Salary:

    Up to €65000 per annum

  • Contact:

    Fleur van Mourik

  • Contact email:

    fleurvanmourik@frazerjones.com

  • Job ref:

    1144072_1573137658

  • Published:

    about 1 month ago

  • Expiry date:

    2019-12-04

  • Startdate:

    ASAP

Wil jij graag werken in een professionele omgeving en krijg je er energie van om toptalent te identificeren, te werven en aan te nemen? Reageer dan gelijk op deze uitdagende rol in Amsterdam!

Je komt te werken bij een wereldwijd actief adviesbureau en er wordt verwacht dat je goed begrip hebt van de volledige recruitmentcyclus, optreedt als betrouwbare recruitmentadviseur bij de aanpak in het werven van (technisch)toptalent. Als (tech)Recruiter is het van cruciaal belang dat jij hoge kwaliteitsnormen handhaaft en zorgt voor een positieve ervaring voor alle kandidaten en belangrijke stakeholders in elke fase van het wervingsproces.

Je hebt de volgende taken en verantwoordelijkheden:

  • Verantwoordelijk zijn voor de end-to-end werving van kandidaten;
  • Ontwikkelen van synergiën en het delen van best practices binnen de verschillende wervingsteams en kantoorpraktijken;
  • Implementeren van de wervingsstrategie en het zoeken van kandidaten door middel van verschillende wervingskanalen;
  • Aanspreekpunt zijn van de verschillende werving & selectie bureaus;
  • Het beheren van het totale wervingsproces voor een optimale kandidaat-ervaring;
  • Optreden als "trusted" en gewaardeerde recruitment adviseur bij de verschillende stakeholders (partners, consultants), waardoor inzicht wordt gegeven in de kandidaat profielen en rolvereisten;
  • Nauw samenwerken met Partners en consultants om wervingsplannen te bespreken, korte instructies te geven en in de behoeften te voldoen;
  • Optreden als lokaal aanspreekpunt en ervoor zorgen dat nieuwe collega's een goede on-boarding krijgen en zich goed door de organisatie kunnen navigeren;
  • Helpen en ondersteunen van de HR-managers bij specifieke (recruitment) vragen;
  • Aanspreekpunt zijn voor alle (tech)wervingsactiviteiten in het Amsterdam kantoor;
  • Verzamelen van gegevens, statistieken en rapporten over de Amsterdamse recruitment activiteiten;
  • Bijdragen aan de evaluatie van de wervingsaanpak, nieuwe ideeën en wervingsconcepten bedenken en ontwikkelen en opnieuw definiëren om het proces te verbeteren.

Het profiel van de ideale kandidaat

  • Procesmanagement; heldere systemen onderhouden en meerdere taken tegelijk uitvoeren;
  • Succesvol presteren in een snelle en intellectueel intense omgeving;
  • Goed onder druk weten te werken en sterke aandacht voor detail en nauwkeurigheid hebben;
  • Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden hebben en je servicegerichte aanpak gebruiken om duurzame relaties op te bouwen met verschillende belanghebbenden op alle niveaus binnen de organisatie;
  • Creativiteit en doorzettingsvermogen gebruiken om kandidaten te vinden in pools waar de concurrentie groot is;
  • Zowel mondeling als schriftelijk duidelijk en effectief kunnen communiceren;
  • De strategie beïnvloeden en stimuleren door jouw sterke zakelijke inzicht, intellectuele nieuwsgierigheid, beoordelingsvermogen en adviesvaardigheden;
  • Nieuwe projecten en initiatieven leiden om zo het recruitment proces te optimaliseren.

Functie-eisen

  • 3 - 5+ jaar ervaring in het succesvol werven van kandidaten op het gebied van technologie / professionele dienstverlening;
  • Ervaring met werken in de professionele dienstverlening;
  • Ervaring met het werven van kandidaten met een uitgebreide IT-achtergrond: architecten, ontwikkelaars, IT-consultants;
  • Sterke academische referenties;
  • Vloeiend in Engels en Nederlands;
  • Energiek en ambitieus;
  • Organisatietalent, het is belangrijk dat je zaken goed weet te prioriteren;
  • Locatie: kantoor in Amsterdam.


Solliciteren?
Onze opdrachtgever wil graag zo snel mogelijk een interviews afnemen, dus solliciteer vandaag nog om teleurstellingen te voorkomen! Heb je nog vragen of wil je graag meer informatie over de rol neem dan gerust contact met mij op.

Deze rol niet voor jou?
Is deze rol minder geschikt voor jou, maar ben je toch geïnteresseerd in andere HR-posities? Stuur ons een bericht of bel ons voor meer informatie, dan helpen we je graag verder.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.