HR Manager

  • Location

    Leiden, South Holland

  • Sector:

    Media & Entertainment, Technology / Software

  • Job type:

    Permanent

  • Salary:

    Negotiable

  • Contact:

    Fleur van Mourik

  • Contact email:

    fleurvanmourik@frazerjones.com

  • Job ref:

    1110472_1562773145

  • Published:

    3 months ago

  • Expiry date:

    2019-08-09

  • Startdate:

    ASAP

Voor een snelgroeiend bedrijf die gespecialiseerd zijn in content management zoek ik een ambitieuze verbindende HR Manager. Ze werken veel samen met A-merk klanten en grote (semi)overheidsinstanties, vaak in steden als Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag. Ze helpen hun klanten met het maken, beheren en optimaliseren van hun online content. Op dit moment zijn ze al marktleider in Nederland en blijven ze groeien.

Als bedrijf groeien ze hard maar ze willen ook een optimale groeiomgeving creëren voor collega's. Jij levert als de HR Manager een belangrijke bijdrage aan die groei en groeiomgeving, door de HR-uitdagingen daaromheen op te lossen. Jij maakt beleid, implementeert processen en helpt onze L&D Academy weer een stap verder. Je hebt een duidelijke, inspirerende visie én je hebt de daadkracht om die visie uit te voeren.

Uitdagingen waar je in de komende periode zeker mee aan de slag kunt
Je denkt mee over strategisch HR-beleid en vertaalt dat door naar de praktijk. Je geeft leiding aan het HR-team dat naast jou bestaat uit een HR-assistent en een coördinator Training & Development. Daarnaast ben je lid van het MT, deelt relevante managementinformatie met het MT en adviseert over HR-zaken. Je coacht onze lijnmanagers in hun rol als manager en ben je eindverantwoordelijk voor de HR-gerelateerde administratie zoals personeelsgegevens en contracten.

  • Implementeren arbobeleid
  • Optimaliseren van groeipaden
  • Door ontwikkelen van de Learning & Development Academy
  • Verankeren van de kernwaarden door de hele organisatie heen

Functie eisen

  • Academisch werk- en denkniveau, een afgeronde bachelor of masteropleiding Human Resources Management, eventueel aangevuld met een specialistische opleiding binnen het HR-werkveld (denk aan verzuim, arbeidsrecht of talentmanagement.
  • Minimaal 8 jaar werkervaring waarvan zeker jaar 5 als HR-professional/HR-manager.
  • Leidinggevende ervaring is een pre.
  • Een echte HR generalist, met aantoonbare affiniteit met het ontwikkelen van Talent Development programma's
  • Uitstekende up-to-date kennis van HR wet- en regelgeving
  • Inspirerende persoonlijkheid en communicatief ijzersterk
  • Visie op ontwikkeling van HR als vakgebied en binnen de organisatie
  • Coachende vaardigheden
  • In staat om stevig te kunnen adviseren, maar met een duidelijke 'hands on'-mentaliteit
  • Flexibele houding, snel kunnen schakelen bij veranderende situaties, je bent proactief, maar staat ook open voor initiatieven van anderen.

Arbeidsvoorwaarden

  • Goed salaris
  • Minimaal 32 uur per week
  • 25 vakantiedagen (mogelijkheid om 5 extra dagen te kopen)
  • Reiskostenvergoeding
  • Laptop en een ergonomische werkplek met een zit/sta bureau
  • L&D Academy; om jezelf te blijven ontwikkelen en verbeteren (vakinhoudelijk als persoonlijk)
  • Locatie: Leiden.


Solliciteren
Onze opdrachtgever wil graag zo snel mogelijk een interviews afnemen, dus solliciteer vandaag nog om teleurstellingen te voorkomen! Heb je nog vragen of wil je graag meer informatie over de rol neem dan gerust contact met mij op.

Deze rol niet voor jou?
Is deze rol minder geschikt voor jou, maar ben je toch geïnteresseerd in andere HR-posities? Stuur ons een bericht of bel ons voor meer informatie, dan helpen we je graag verder!

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Please note that your personal information will be treated in accordance with our Privacy Policy.