HR Business Partner

  • Location

    Tilburg, North Brabant

  • Sector:

    Chemicals

  • Job type:

    Permanent

  • Salary:

    Negotiable

  • Contact:

    Christian Selby

  • Contact email:

    christianselby@frazerjones.com

  • Job ref:

    1031492NL_1536144532

  • Published:

    2 months ago

  • Expiry date:

    2018-09-27

  • Consultant:

    #

HR Business Partner
Onze klant, een gerenommeerde fabrikant van hoogwaardige chemicaliën en materialen, is blijven groeien vanuit hen basis bedrijf in de VS en is van plan een nieuw center of operations in Tilburg te openen. Het bedrijf telt momenteel 60 werknemers en blijft innovatie stimuleren binnen hun internationale groei.

De nieuwe center of operations heeft een HR-professional nodig met een sterke achtergrond in het opbouwen van de structuur en processen die nodig zijn voor een soepel lopende en ondersteunende HR-afdeling.

Je passie voor het geven van feedback aan werknemers en achtergrond met blue collar omgevingen wordt nog verergerd door je vermogen om zowel je strategie te ontwerpen en uit te voeren binnen de nieuwste tak van het bedrijf. Je werkt regelmatig met het on-site leiderschap, je houdt toezicht op de dagelijkse HR-activiteiten en hebt een sterke focus op continue verbetering, automatisering en efficiëntie.


Belangrijkste verantwoordelijkheden:
* Verantwoordelijk voor het beheer van de essentiële resourcing & selectie (recruitment) activiteiten voor alle rollen, met de nadruk op operationele rollen. Dit omvat maar is niet beperkt tot:
 Werken met de toegewezen recruiters en wervingsmanagers over het boekingsproces, interviews, kandidaat-correspondentie en planning, etc.
 Het beheren van het offer process, inclusief analyse van aanbiedingen en aanbevelingen, offer letters, het opvolgen van de voorwaarden voor onvoorziene omstandigheden

* Behoudt verantwoording en geloofwaardigheid als aanspreekpunt voor problemen en vragen van werknemers, inclusief, maar niet beperkt tot:
 Werkplekomgeving
 Prestatiemanagement
 Compensatie
 Oriëntatie en on-boarding, inclusief gerelateerde compliance- en salarisdocumenten

* Werkt samen met de Learning Leader om evenementen en initiatieven rond Learning & Development te coördineren

* Verantwoordelijk voor de algemene HR- en Learning & Development-activiteiten, waaronder:
 Prestatiemanagement
 Medewerkersrelaties en engagementinitiatieven
 Diversity- en inclusion programma's
 Leiderschapsontwikkeling en groei van personeel
 Aanwerving, personeelsbezetting en opvolgingsplanning
 Interface, waar van toepassing, met bedrijfs- en gemeenschapsleiders binnen het gebied in community-gerelateerde evenementen en functies

Vereisten:
* Minimaal 5+ jaar relevante ervaring in de Human Resources-arena; ervaring in een productieomgeving is vereist
* Vloeiend in Engels en Nederlands vereist
* Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht
* Aantoonbare ervaring in werknemersrelaties, inclusief vakbondsrelaties

Andere vaardigheden/ kennisvereisten:
* Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, inclusief presentatievaardigheden
* Klantgerichte, gedetailleerd georiënteerde en sterke analytische vaardigheden
* Voorkeurservaring in HRIS-gegevenssystemen en applicatie-volgsystemen met uitstekende mogelijkheden om Microsoft-applicaties effectief te gebruiken
* Vermogen om effectief te werken in dubbelzinnige situaties op een collaboratieve/ inclusieve manier
* Luistert actief naar anderen en assimileert hun inbreng en meningen terwijl je respectvol omgaat met personen en hen verschillende achtergronden
* Houdt ten allen tijden de grootste vertrouwelijkheid in acht
* Stimuleert en respecteert de bijdrage van anderen op alle niveaus in het team; en werkt ook als een uitstekende teamspeler met een positieve kijk en professionele integriteit. Tegelijkertijd kun je ook onafhankelijk werken wanneer van toepassing en je kunt uitblinken in multitasking in een snelle omgeving

Vereiste educatie:
* Bachelor in human resources of gelijkwaardig
* PHR/ SPHR

Onze klanten willen de komende weken graag interviewen en zullen eind september tot een uitkomst komen.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.